Rootsis, seal on reeglid, õiguste tööandjale seoses lõpetatakse töötajaReeglid lõpetamine on seadusega"Tööhõive Kaitse Seadus". Sul võib olla soodsam lõpetamise eeskirjad oma töö kui Tööhõive Kaitse Seadus, kuid sa ei saa kunagi olla halvem. Lõpetamine peab alati olema esitatud kirjalikult ja see peab olema objektiivselt põhjendatud. Tööandja peab riik põhjus lõpetamine taotlusel töötaja. Pikkus etteteatamise aeg sõltub, kui kaua te olete töötanud. Kui teil on töötanud vähem kui kaks aastat, on etteteatamistähtaeg üks kuu. Kui teil on töötanud kaks kuni neli aastat, teil on etteteatamistähtaeg kaks kuud. Siis ühe täiendava kuu on lisada iga kahe aasta jooksul kuni kuus kuud. Tuleb töötada nagu tavaliselt etteteatamistähtaja jooksul ja on oma normaalset palka maksta. Isegi kui tööandja ei anna tööd, nad peavad maksma täispalka etteteatamistähtaja jooksul. Kui te loobuma oma positsiooni, vastavalt Tööhõive Kaitse Seaduse, teil on üks kuu ette - ükskõik kui kaua te olete töötanud. Te ei ole kohustatud andma mis tahes põhjustel Kui usud, siis on ebaõiglaselt vallandatud, saab edasi kaevata lõpetamine. Sellisel juhul sa peaksid võtma ühendust oma ametiühinguga.
