Nendel juhtudel me pakun järgmised vastused lähtudes praeguste tööseaduste: Vastavalt Töö kood venemaa, seal on mitmeid alternatiive, et lõpetada tööleping, eriti on tööandja algatusel pärast teavet, mis on saadud meie uuringud, järgmised variandid võimalikudKüsimus on haldus, et kavandatud vähendamine töötajate arv seoses lõikamine kulusid, täpsustamata, millise töötajate võrdse positsioonid tuleb jätta rahuldamata seoses vähendada töötajate arvu. Sellisel juhul on vaja arvesse võtta esmased tegurid, et hoida töötaja. Nende seas, kes on võrdse töö tulemuslikkuse ja lennuoskuse, järgmised isikud peavad olema eelistavad hoida töö: abielus isikud, kellel on kaks või rohkem ülalpeetavaid (unemployable pereliikmete täielikult toetab töötaja või kes on saanud abi, et viimane, mis on nende pidevat ja põhiline allikas - ülalpidamiseks) isikud, kelle perekond ei ole teistele töötajatele sõltumatu töötasu töötajate kannatanud tööjõu kahju või mõjutatud töökeskkonnas haigus (teine Osa Artikli Töö koodi, vene Föderatsioon). Otsus võimaldavad töötajatel säilitada oma töökohta on võetud tööandja Komisjon, asutatud selleks, et kindlaks teha, millised töötajad peaksid olema jättis ja miks. andma korralduse heakskiitmise kohta uue nimekirja töötajad ilma asend töötaja suhtes, töölt vabastamine. Andma töötajale kirjaliku teate töölepingu ülesütlemise kohta hiljemalt kaks kuud ette. See peaks olema tõestanud käsitsi kirjutatud allkiri töötaja teates töölepingu lõpetamise kohta. Kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale õigus jätta talle oma enne tähtaja möödumist teate maksab hüvitist proportsionaalselt järelejäänud tähtaega nimetatud teate (kolmanda Osa Artikkel Labor kood, vene Föderatsioon). Kui töötaja ei anna tema tema kirjalik nõusolek, töölt enne etteteatamistähtaja möödumist on ebaseaduslik D. Teatama tööhõiveametile asutus, töötajate vähendamine, mitte vähem kui kaks kuud enne ülesütlemise. Pakkuda töötajale kirjalikult teise saadaval töö (vaba ametikoht või positsioon vastavalt tema tema kvalifikatsioon või madalamalt tasustatud töö), võttes arvesse tema tema tervislikku seisundit. Kõik vabad töökohad kohtumine näidatud nõuded, mida tööandja on antud paikkonnas ja ka vabu töökohti teistes kohtades, kui on ette nähtud töölepingu, antakse töötajale. Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale teist tööd (asend), mis on kättesaadav kogu perioodi jooksul meetmeid, et vähendada töötajate arvu alates hetkest, teatades tulevase kuni töölt vabastamise hetkest töölepingu lõpetamist, kui tööandjal on vaba positsioone oma töötajad. Kui ei ole vabade ametikohtade tööandja teatab töötajale võimaluse puudumine pakkuda muud tööd, kui ei ole vabu kohti jäänud töötajad. Vastuseks tööandja kirjaliku vabade töökohtade pakkumine, töövõtja annab tema oma kirjaliku nõusoleku või mittenõustumise uut asukohta. Tööandja täitmata jätmise see kohustus hõlmab ennistamist töötaja oma töökohast. Maksed töötaja juures töölepingu lõpetamist seoses vähendada töötajate arvu või personali suurus - lahkumishüvitis määr on kuu keskmine palk töötaja antakse päeval tema oma töölepingu ülesütlemise - Kuu keskmine palk jooksul töötaja otsivad tööd, mida makstakse kahe kuu jooksul pärast vallandamist. Töötaja peab kirjutama avalduse makse ja esitada töö arvestust kaardi originaal, mis näitab, et ta ta ei ole tasustatavat tööd alates hetkest, mil ametist. Keskmine kuupalk kolmanda kuu maksab tööandja aegumise kuupäev kolme kuu jooksul pärast vallandamist, kui töötaja pöördub tööhõive keha kahe nädala jooksul pärast ülesütlemise ja ei ole paigutatud uue töökoha ütles keha. Pange tähele: Pärast üle, kui arvu vähendamiseks, töötajate või töötajate, tööandja keskmiselt maksab töötaja viie kuu keskmine palk: kahe kuu palk (töötasu) alates hetkest, vastuvõtmise teatise kavandatava vähendamise ja kolme keskmise kuupalga ulatuses tagatud maksed seoses personali vähendamine. Peale selle personali vähendamise menetlus on pikk protsess ja vajab mitte vähem kui kaks kuud, ja tähendab ka palju tööd, tööandja jaoks seotud nõuetekohase täitmisega paberkandjal dokumente. Kui tööandja rikub korras, teeb Kohus ennistada töötaja oma töökohast, mis kohustab tööandjat maksma hüvitis sunnitud töölt puudumise. Lisaks, see on ka vajalik kaaluda olukordi, kus on üks töötaja, kes on töötanud kauem kui teine, mõlemad töötavad sarnaseid seisukohti. Sellisel juhul tuleb põhjendada, tõestada, miks see konkreetne töötaja ja ei teine teema, et vallandamine. Kui Kohus tuvastab olemasolu diagonaal hoida teise isiku töötaja, koondatud töötaja on ka ennistada, tema oma tööd ja tööandja on kohustatud maksma hüvitist töötaja sunnitud töölt puudumise. Juhul, töötajate vähendamine, kui menetlus ei ole rangelt järgida, siis riske võttes töötaja ennistada tema tema tööd on väga suur. Pealegi, üks peab arvestama, et seal on teatud ring inimesi, kaitstud töölt vabastamine kooskõlas õiguse. Alaealise süüteo kohta, kui töötaja ei toimi hästi, kui üldse, tööülesannete täitmiseks määratud teda tema kaudu tema enda süü, tööandjal on õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:) Hoiatus reeglina kohaldada esimest korda, kui ei ole muid ametlikke sanktsioone kasutanud) Vallandamine, mis põhineb asjakohasel põhjusel - kui töötaja on olnud rohkem kui üks distsiplinaarkaristust kohaldada. Märkus: Kui kohaldatakse distsiplinaarkaristusi üks peaks arvestama raskusastme kuritegu ja asjaolud, mis ta oli toime pannud.
Enne taotluse distsiplinaarkaristuse peaks tööandja nõudmisel kirjaliku selgituse töötaja.
(Et tööandja, et töötaja peaks esitama kirjaliku selgituse). Kirjalik selgitus töötaja kohta põhjustada tema tema kuritegu. Kui ükski selgitus on antud töötaja kahe tööpäeva jooksul, vastav akt koostatakse. Märkus: distsiplinaarkaristusi saab rakendada mitte hiljem kui üks kuu alates kuupäevast, kui süütegu on tuvastatud ja mitte hiljem kui kuus kuud pärast selle toimumist, välja arvatud haiguspuhkuse või puhkus puhkus töötaja. Et tööandja distsiplinaarkaristus on teatanud, et töötaja vastutasuks allkirjastatud saamist kolme tööpäeva jooksul alates selle väljaandmise kuupäevast, välja arvatud perioodid töötaja puudumine koht töö. Kui töötaja ei ole nõus vastu võtta korraldus (korraldus) vastutasuks allkirjastatud kviitung, vastav akt koostatakse. Alusel üle ühe, võib järeldada, et menetluse jättis töötaja pärast distsiplinaarkaristuse eeldab, et tööandja tuleb rangelt jälgida tähtajad ja kord kehtestatakse distsiplinaarkaristusi. Samuti on oluline võtta arvesse raskuse misdeeds töötaja, enne otsustamist töölepingu lõpetamine nimetatud põhjusel. Lisaks kanne tehakse töö arvestust kaardi töötaja kinnitab, et ta ta on ametist vabastatud seoses korduva täitmata jätmise tema tema töö ülesanded. (Loetelu olulistest funktsioonid peaksid olema selgelt märgitud tema tema kohustus määrused).
Selline töölepingu ülesütlemise töötaja, reeglina läheb kohtusse kaevata õigusaktide ja tööandja võib ennistada tema töö, nagu näiteks vallandamise kande töö arvestust kaart teeb seda väga raske töötajat leida uus töökoht.
Kohus peab kõiki asjaolusid, ja kui tahes rikkumise kohaldada distsiplinaarkaristusi või kuritarvitamise tööandja õigusi asukoht on tuvastatud, siis kohus ennistada töötaja oma töökohast, mis kohustab tööandjat maksma hüvitist põhjustatud töölt puudumise, samuti moraalse kahju kannatanud. Lepingu lõpetamine sel alusel saab algatada kas töötaja või tööandja. Kokkuleppe pooled on registreeritud eraldi dokumendina kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta. Reeglina, kui mõlemad pooled on nõus, et lõpetada tööleping, ütles pooled kokku leppida hüvitise tuleb esitada tööandja poolt töötaja. Summa eest, mis ei ole pikem kui kolm korda keskmine kuupalk, siis ei kohaldata Isikuandmete tulumaksu tahes summa, mis ületab kolme kuu"väärt palga suhtes kohaldatakse isiku tulumaksu kinni tööandja poolt.
Hüvitise maksmine toimuda seoses töölepingu lõpetamist saab luua mis tahes summa, selle täpne suurus ei ole kindlaks määratud seaduses.
Siiski praegusele tasumise tavaliselt sõltub tööstaažist töötaja Ettevõttes, tema tema saavutused, kogemused, jne, ja kui töötaja on töötanud Ettevõttes kümme aastat ja rohkem, ta ta saab küsida kolme kuni viie kuu keskmine palk. Reeglina on maksimaalne summa, makse on viie keskmise kuupalga ulatuses, mis vastab keskmisele summasid maksta, kui vähendada töötajate arv Ettevõttes. Kuid tööandja võib kehtestada makse oma äranägemisel ja nagu on kokku lepitud töötaja. Tuleb märkida, et see oleks väga raske ja töötaja vaidlustada ülesütlemise, kui on kokkuleppe pooled, kuna see ei ole ainult algatusel tööandja, vaid ka algatusel töötaja: vastastikuse kokkuleppe pooled töölepinguga. Töötaja saab ka rahalist kompensatsiooni ametist Kohus sellisel juhul saab enamikel juhtudel kaitsta tööandja. Lähtudes eespool, kõige tõhusa, kiire ja ohutu meetod töötaja töölt vabastamine ametist kokku lepitud, et mõlemad osapooled. Accountor on eelistatud juriidilise nõustamise teenused partner rahvusvahelised ettevõtted, mis tegutsevad Venemaa. Oleme tegutsenud venemaa turul alates aastast ning ettevõtted annavad tööd enam kui kakssada spetsialistid, Moskvas ja Peterburis.
